(資料圖片)

實踐中，部分企業(yè)或勞動者因為競業(yè)限制協(xié)議條款的不當使用，導致無法實現(xiàn)競業(yè)限制協(xié)議的真正價值。那么競業(yè)限制的認定標準是哪些，競業(yè)限制的認定有什么標準？

網(wǎng)友咨詢：

競業(yè)限制的認定標準是哪些，競業(yè)限制的認定有什么標準？

重慶德循律師事務所金文武律師解答：

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

【點擊下方小程序，直接咨詢法律問題】

重慶德循律師事務所金文武律師解析：

競業(yè)限制經(jīng)濟補償金作為勞動者履行競業(yè)限制義務的對價，系用人單位的法定義務，具有法律強制性。用人單位應結(jié)合地方法規(guī)規(guī)定或參照司法解釋四規(guī)定，約定合理的競業(yè)限制補償金支付標準，并依法履行支付義務。避免因競業(yè)限制補償金約定不合理、低于法定標準等原因?qū)е赂倶I(yè)限制協(xié)議效力產(chǎn)生爭議，或經(jīng)濟補償過低導致勞動者沒有履行競業(yè)限制義務的意愿而發(fā)生違約行為，從而無法達到通過競業(yè)限制制度保護用人單位商業(yè)秘密的法律效果。