隨著時代的發(fā)展，不斷有新的企業(yè)誕生，舊的企業(yè)停產或破產，退出歷史的舞臺，這些企業(yè)有很多是之前的集體企業(yè)。企業(yè)破產工傷職工有保障嗎？

(相關資料圖)

法妞網(wǎng)友咨詢：

企業(yè)破產工傷職工有保障嗎？

律師解答：

為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，若用人單位逃避該項義務，就有可能損害勞動者的權益。為懲戒用人單位此項違法行為，《社會保險法》、《工傷保險條例》等法規(guī)均作出明確規(guī)定，用人單位除需接受罰款等行政處罰外，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

企業(yè)破產時，企業(yè)工傷職工可以預先申報解決工傷待遇享受。企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。假如屬于依照規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準承擔支付全部費用。對于未投保工傷保險的職工，就需要用人單位自行向職工支付相應費用，如果用人單位未按規(guī)定支付工傷職工應該享受的全部醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，則破產程序中應將用人單位欠付的該費用納入職工債權進行清償。

律師補充：

《工傷保險條例》規(guī)定的各項工傷待遇由工傷保險基金全額支付；對于未參加工傷保險的破產企業(yè)，除伙食補助費、護理費之外，《工傷保險條例》規(guī)定的其他各項工傷保險待遇費用，包括傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、工傷人員舊傷復發(fā)醫(yī)療費、輔助器具配置費、工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金及按規(guī)定應繳納的各項社會保險費等費用，都應當由破產企業(yè)按照第一順序優(yōu)先清償。

只要用人單位依法為勞動者繳納了工傷保險，即使用人單位解散、破產，工傷傷殘職工可以通過社會保障繼續(xù)獲得基本保障，其工傷保險待遇費用原則上由破產企業(yè)清算組一次性清算撥付給當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構，由當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構按照《條例》和《實施意見》的規(guī)定，支付其工傷保險待遇。